Gold für Geschäftsführer: Bis zu 10.000 Euro als Sachzuwendung?

Bis zu 10.000 Euro Gold pro Jahr steuerfrei für Geschäftsführer? Ganz so einfach ist es nicht. Wir erklären, wie Sachzuwendungen nach § 37b EStG funktionieren, welche Rolle physisches Gold spielen kann und warum bei Gesellschafter-Geschäftsführern besondere Vorsicht geboten ist.

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Bis zu 10.000 Euro Gold pro Jahr steuerfrei für Geschäftsführer? So oder ähnlich wird eine steuerliche Gestaltung rund um § 37b EStG mitunter beworben. Interessant klingt das allemal, ganz so einfach ist es allerdings nicht.

Denn bei den 10.000 Euro handelt es sich nicht um einen Steuerfreibetrag. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine GmbH ihrem Geschäftsführer jedoch Sachzuwendungen (beispielsweise in Form von physischem Gold) gewähren und die darauf entfallende Einkommensteuer pauschal mit 30 Prozent übernehmen.

Gerade für Geschäftsführer kann daraus eine interessante Verbindung zwischen Vergütung, Steuergestaltung und langfristigem Vermögensaufbau entstehen. Entscheidend ist jedoch, die Spielregeln zu kennen und zwischen Fremdgeschäftsführern und Gesellschafter-Geschäftsführern zu unterscheiden.

In diesem Beitrag erklären wir, was hinter dem Modell steckt, wie es grundsätzlich funktioniert und wo die steuerlichen Fallstricke liegen.

Stand: Oktober 2026 – Regelungen können sich ändern.

Inhaltsverzeichnis 

• Was steckt hinter den 10.000 Euro?
• Warum ausgerechnet Gold?
• Wie funktioniert die Gestaltung in der Praxis?
• Was kostet eine Goldzuwendung die GmbH?
• Fremdgeschäftsführer vs. Gesellschafter-Geschäftsführer
• Was ist mit Sozialversicherungsbeiträgen?
• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• Ist Gold als Sachzuwendung automatisch sinnvoll?
• Häufige Fragen
• Fazit

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Was steckt hinter den 10.000 Euro?

Die steuerliche Grundlage findet sich in § 37b Einkommensteuergesetz (EStG). Vereinfacht gesagt kann ein Unternehmen bestimmte betrieblich veranlasste Sachzuwendungen pauschal mit 30 Prozent Einkommensteuer versteuern. Für Arbeitnehmer gilt dies grundsätzlich ebenfalls, sofern die Sachzuwendung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht wird.

Wichtig ist dabei die oft missverstandene Grenze von 10.000 Euro: Die 10.000 Euro sind kein steuerfreier Freibetrag. Vielmehr ist die Pauschalierung nach § 37b EStG ausgeschlossen, soweit die Aufwendungen je Empfänger und Wirtschaftsjahr 10.000 Euro übersteigen oder eine einzelne Zuwendung diese Grenze überschreitet.

Das bedeutet vereinfacht: Eine GmbH kann ihrem Geschäftsführer beispielsweise eine zusätzliche Sachzuwendung im Wert von 7.200 Euro gewähren. Statt diese beim Geschäftsführer regulär als individuellen steuerpflichtigen Vorteil abzurechnen, kann die Gesellschaft – sofern sämtliche Voraussetzungen erfüllt sind – die Einkommensteuer nach § 37b EStG pauschal übernehmen.

Der Empfänger muss die pauschal besteuerte Sachzuwendung dann grundsätzlich nicht noch einmal bei seinen eigenen Einkünften versteuern. Genau an dieser Stelle entsteht häufig die verkürzte Aussage vom „steuerfreien Gold“. Präziser wäre jedoch: Der Geschäftsführer erhält eine Sachzuwendung, deren Einkommensteuer unter den gesetzlichen Voraussetzungen vom Unternehmen pauschal übernommen werden kann. Das ist ein erheblicher Unterschied.

Warum ausgerechnet Gold?

§ 37b EStG ist keine spezielle „Gold-Regelung“. Das Gesetz spricht allgemein von Sachzuwendungen. Gold kann jedoch ein interessanter Sachwert für eine solche Gestaltung sein, weil tatsächlich ein Vermögensgegenstand erworben und übertragen werden kann. Im Gegensatz zu einer reinen Geldzahlung erhält der Geschäftsführer physisches Anlagegold beziehungsweise eine entsprechend ausgestaltete Rechtsposition daran.

Hinzu kommt eine weitere steuerliche Besonderheit: Die Lieferung von Anlagegold ist unter den Voraussetzungen des § 25c UStG grundsätzlich von der Umsatzsteuer befreit. Bei Goldbarren beziehungsweise -plättchen verlangt das Gesetz dafür unter anderem einen Feingehalt von mindestens 995 Tausendstel.

Aber auch hier gilt: Gold ist nicht deshalb interessant, weil irgendein spezielles „Gold-Steuerschlupfloch“ existiert. Entscheidend ist vielmehr die Kombination aus einer korrekt gestalteten Sachzuwendung nach § 37b EStG und einem realen Sachwert.

Wie funktioniert die Gestaltung in der Praxis?

Ein mögliches Modell lässt sich vereinfacht in mehreren Schritten darstellen.

Schritt 1: Zusätzliche Sachzuwendung vereinbaren

Zunächst muss klar geregelt sein, dass die Sachzuwendung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgt. Ein bestehender Gehaltsanspruch sollte also nicht einfach nachträglich reduziert und stattdessen in Gold umgewandelt werden. Die Finanzverwaltung stellt bei § 37b EStG ausdrücklich auf die Zusätzlichkeit der Zuwendung ab. Die konkrete Gestaltung gehört deshalb in die Hände des Steuerberaters beziehungsweise der steuerlichen Beratung des Unternehmens.

Schritt 2: Die GmbH erwirbt physisches Gold

Anschließend kann die GmbH beispielsweise einmalig oder über regelmäßige Käufe physisches Anlagegold erwerben. Denkbar wäre beispielsweise:

600 Euro monatlich × 12 Monate = 7.200 Euro

Wichtig ist dabei eine saubere Dokumentation der tatsächlichen Goldkäufe. Dazu können insbesondere gehören:

• Kaufdatum
• Kaufpreis
• erworbene Goldmenge
• Art des Edelmetalls
• Verwahrort
• eindeutige Zuordnung

Die bloße Bezeichnung eines Vertrages als „Goldsparplan“ reicht für die steuerliche Einordnung nicht aus. Entscheidend ist die tatsächliche rechtliche und wirtschaftliche Ausgestaltung.

Schritt 3: Das Gold gehört zunächst der GmbH

Ein wichtiger Punkt wird bei vereinfachten Darstellungen häufig übersehen: Der Erwerb des Goldes durch die GmbH ist noch nicht automatisch die Sachzuwendung an den Geschäftsführer. Eine mögliche saubere Struktur besteht darin, dass zunächst die GmbH das Gold kauft und hält. Erst zu einem vorher definierten Zeitpunkt erfolgt die tatsächliche Übertragung auf den Geschäftsführer.

Schritt 4: Das Gold wird übertragen

Beispielsweise zum Ende des Wirtschaftsjahres könnte die GmbH das angesammelte Gold im Wert von 7.200 Euro auf den Geschäftsführer übertragen. Vereinfacht ergibt sich damit folgende Kette: GmbH kauft Gold → GmbH hält Gold → definierte Sachzuwendung → Übertragung auf den Geschäftsführer

Der Geschäftsführer erhält also keinen Geldbetrag, sondern tatsächlich einen Sachwert.

Schritt 5: Die GmbH übernimmt die Pauschalsteuer

Sind die Voraussetzungen des § 37b EStG erfüllt, kann die GmbH die Einkommensteuer auf die Sachzuwendung pauschal mit 30 Prozent übernehmen. Hinzukommen können insbesondere Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer. Genau deshalb ist „10.000 Euro steuerfrei“ als Beschreibung zu ungenau.

Was kostet eine Goldzuwendung die GmbH?

Nehmen wir ein vereinfachtes Beispiel: Eine GmbH gewährt ihrem Geschäftsführer physisches Gold im Wert von 7.200 Euro. Darauf entfallen bei Anwendung des § 37b EStG zunächst:

Position	Betrag
Goldzuwendung	7.200 €
Pauschale Einkommensteuer (30 %)	2.160 €
Solidaritätszuschlag	ggf. zusätzlich
Kirchensteuer	ggf. zusätzlich
Sozialversicherung	abhängig vom Einzelfall

Das Beispiel macht einen wichtigen Punkt sichtbar: Die GmbH gibt nicht 7.200 Euro aus und der Geschäftsführer erhält einfach „7.200 Euro steuerfrei“. Vielmehr trägt die Gesellschaft neben dem Wert der Sachzuwendung auch die entsprechende Pauschalsteuer und gegebenenfalls weitere Abgaben.

Die entscheidende Frage lautet deshalb:

„Ist eine zusätzliche Sachzuwendung für meine konkrete Vergütungs-, Steuer- und Vermögensstrategie sinnvoll?“

Fremdgeschäftsführer und Gesellschafter-Geschäftsführer: ein entscheidender Unterschied

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Frage, wer Geschäftsführer ist.

Fremdgeschäftsführer

Bei einem Fremdgeschäftsführer kann eine entsprechende Gestaltung grundsätzlich vergleichsweise geradlinig sein, sofern unter anderem:

• die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgt,
• eine betriebliche Veranlassung besteht,
• keine bloße Gehaltsumwandlung vorgenommen wird,
• tatsächlich eine Sachzuwendung vorliegt,
• die gesetzlichen Betragsgrenzen eingehalten werden und
• § 37b EStG ordnungsgemäß angewendet wird.

Gesellschafter-Geschäftsführer

Deutlich genauer muss bei einem Gesellschafter-Geschäftsführer hingesehen werden. Hier stellt sich eine zusätzliche Frage: Erhält die Person das Gold aufgrund ihres Arbeitsverhältnisses als Geschäftsführer oder aufgrund ihrer Stellung als Gesellschafter?

Das ist steuerlich keineswegs dasselbe. Die Finanzverwaltung stellt ausdrücklich klar, dass gesellschaftsrechtlich veranlasste Zuwendungen, beispielsweise verdeckte Gewinnausschüttungen, von der Pauschalierung nach § 37b EStG ausgenommen sind. Insbesondere bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern sollte eine solche Gestaltung deshalb vor ihrer Umsetzung steuerlich geprüft und eindeutig schriftlich vereinbart werden. Einfach einen Goldsparplan abzuschließen und anschließend § 37b EStG anzuwenden, wäre zu kurz gedacht.

Was ist mit der Sozialversicherung?

Auch hier lohnt sich die genaue Betrachtung. Pauschal nach § 37b EStG besteuerte Sachzuwendungen des eigenen Arbeitgebers werden nicht allein durch die Pauschalbesteuerung automatisch sozialversicherungsfrei. Die Deutsche Rentenversicherung weist darauf hin, dass diese Form der Pauschalbesteuerung grundsätzlich keinen Ausschluss der Beitrags- beziehungsweise Versicherungspflicht bewirkt.

Bei einem Geschäftsführer, der aufgrund seiner konkreten Stellung ohnehin nicht sozialversicherungspflichtig ist, kann die Rechnung entsprechend anders aussehen. Genau deshalb lässt sich die Attraktivität der Gestaltung nicht pauschal beurteilen. Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung müssen getrennt geprüft werden.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Wer über eine Gold-Sachzuwendung nachdenkt, sollte nicht bei der 10.000-Euro-Zahl stehen bleiben. Für eine belastbare Gestaltung sind unter anderem folgende Punkte relevant:

1. Tatsächliche Sachzuwendung
   Es muss eine Leistung vorliegen, die nicht in Geld besteht. § 37b EStG bezieht sich ausdrücklich auf Sachzuwendungen.
2. Zusätzlichkeit
   Bei Arbeitnehmern muss die Zuwendung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden.
3. Betriebliche Veranlassung
   Die Zuwendung muss betrieblich veranlasst sein.
4. Einhaltung der 10.000-Euro-Grenze
   Die Pauschalierung ist ausgeschlossen, soweit die Aufwendungen je Empfänger und Wirtschaftsjahr 10.000 Euro übersteigen. Auch eine einzelne Zuwendung von mehr als 10.000 Euro fällt nicht unter die Pauschalierung.
5. Saubere Dokumentation
   Erwerb, Eigentumsverhältnisse, Wert und Übertragung sollten nachvollziehbar dokumentiert sein.
6. Keine gesellschaftsrechtlich veranlasste Zuwendung
   Gerade bei Gesellschafter-Geschäftsführern muss ausgeschlossen werden, dass die Zuwendung tatsächlich durch die Gesellschafterstellung veranlasst ist.
7. Sozialversicherung separat prüfen
   Die Pauschalbesteuerung nach § 37b EStG führt nicht automatisch zur Sozialversicherungsfreiheit.

Ist Gold als Sachzuwendung automatisch sinnvoll?

Nein, nicht automatisch. Und genau hier wird aus einer interessanten steuerlichen Gestaltung eine Frage der Finanzplanung. Denn nur weil eine Gestaltung steuerlich möglich ist, muss sie finanziell noch lange nicht optimal sein.

Gold kann als Sachwert und als Bestandteil einer diversifizierten Vermögensstruktur eine Funktion erfüllen. Es bringt aber auch Eigenschaften mit, die berücksichtigt werden müssen: Es erzeugt beispielsweise weder Zinsen noch Dividenden. Zudem können Kosten für Kauf, Verwahrung, Vertragsgestaltung und spätere Veräußerung beziehungsweise Auslieferung entstehen.

Deshalb betrachten wir solche Gestaltungen nicht isoliert.

Die hier entscheidenden Fragen sind vielmehr: Passt Gold überhaupt zur bestehenden Vermögensstruktur? Welche Kosten entstehen insgesamt? Welche Alternativen stehen zur Verfügung? Wie fügt sich die Gestaltung in Liquidität, Altersvorsorge und langfristigen Vermögensaufbau ein? Und ist der steuerliche Vorteil groß genug, um die zusätzlichen Kosten und die geringere Flexibilität zu rechtfertigen?

Denn eine unserer grundsätzlichen Überzeugungen lautet: Steuern zu sparen ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist, was langfristig mit Ihrem Vermögen passiert. Eine steuerlich interessante Gestaltung, die wirtschaftlich nicht zu Ihnen passt, bleibt eine schlechte Gestaltung.

Häufige Fragen zu Gold als Sachzuwendung

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Können Geschäftsführer 10.000 Euro Gold pro Jahr steuerfrei erhalten?

So pauschal: nein. Die 10.000 Euro sind kein Steuerfreibetrag. § 37b EStG ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen eine Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen mit 30 Prozent. Die Steuer kann dabei vom zuwendenden Unternehmen übernommen werden. Die 10.000-Euro-Grenze begrenzt die Anwendung dieser Pauschalierung.

Kann eine GmbH ihrem Geschäftsführer Gold schenken?

Eine GmbH kann einem Geschäftsführer grundsätzlich eine betrieblich veranlasste Sachzuwendung gewähren. Ob und wie § 37b EStG angewendet werden kann, hängt jedoch von der konkreten Gestaltung ab. Bei Gesellschafter-Geschäftsführern muss zusätzlich geprüft werden, ob die Zuwendung tatsächlich durch das Arbeitsverhältnis und nicht durch die Gesellschafterstellung veranlasst ist.

Muss es physisches Gold sein?

Für die hier dargestellte Gestaltung ist gerade der Charakter als tatsächliche Sachzuwendung entscheidend. Bei konkreten Goldmodellen sollten deshalb Eigentumsverhältnisse, Anspruch auf das Gold, Verwahrung und spätere Übertragung eindeutig geregelt und steuerlich geprüft werden.

Ist Anlagegold umsatzsteuerfrei?

Bestimmtes Anlagegold ist nach § 25c UStG grundsätzlich von der Umsatzsteuer befreit. Für Goldbarren und -plättchen gelten dafür gesetzlich definierte Voraussetzungen, darunter grundsätzlich ein Feingehalt von mindestens 995 Tausendstel.

Funktioniert das auch bei Gesellschafter-Geschäftsführern?

Eine Anwendung ist nicht automatisch ausgeschlossen, bedarf aber einer besonders sorgfältigen Prüfung. Gesellschaftsrechtlich veranlasste Zuwendungen beziehungsweise verdeckte Gewinnausschüttungen fallen nicht unter die Pauschalierung nach § 37b EStG.

Sind auf die Goldzuwendung Sozialversicherungsbeiträge fällig?

Das hängt von der sozialversicherungsrechtlichen Stellung des Empfängers ab. Allein die Pauschalbesteuerung nach § 37b EStG macht eine Zuwendung des eigenen Arbeitgebers grundsätzlich nicht sozialversicherungsfrei.

Fazit

Bis zu 10.000 Euro Gold für Geschäftsführer klingen zunächst nach einem einfachen Steuermodell. Tatsächlich steckt dahinter eine deutlich differenziertere Gestaltung.

§ 37b EStG kann es Unternehmen ermöglichen, zusätzliche Sachzuwendungen pauschal mit 30 Prozent zu versteuern. Physisches Anlagegold kann dabei grundsätzlich als Sachwert eingesetzt werden.

Doch die Details entscheiden. Zusätzlichkeit, betriebliche Veranlassung, Eigentumsübertragung, Dokumentation, Sozialversicherung und insbesondere die Abgrenzung bei Gesellschafter-Geschäftsführern müssen stimmen. Und selbst dann bleibt eine zweite Frage: Passt Gold überhaupt zu Ihrer langfristigen Vermögensstrategie? Denn gute Finanzplanung beginnt nicht damit, jede steuerliche Möglichkeit auszuschöpfen. Sie beginnt damit, zu verstehen, welche Maßnahmen unter dem Strich und langfristig tatsächlich einen Vorteil bringen.

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Sie sind Geschäftsführer oder Gesellschafter-Geschäftsführer und möchten wissen, wie sich steuerlich interessante Gestaltungsmöglichkeiten sinnvoll mit Ihrem privaten Vermögensaufbau verbinden lassen?

Wir betrachten nicht nur eine einzelne Maßnahme, sondern das Gesamtbild: Ihre aktuelle Steuerbelastung, bestehende Vermögensstruktur, Liquidität, Vorsorge und Ihre langfristigen finanziellen Ziele.

So entsteht aus einzelnen Möglichkeiten ein strukturierter Finanz- und Vermögensplan.

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Disclaimer und Transparenzhinweis

Dieser Beitrag dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt weder eine Steuer- oder Rechtsberatung noch eine individuelle Anlageberatung dar. König Finanzen erbringt keine Steuerberatung. Die steuerliche Behandlung hängt von den individuellen Umständen und der konkreten Ausgestaltung ab und kann sich durch Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Verwaltungsauffassung ändern.

Insbesondere Gestaltungen nach § 37b EStG sowie Sachzuwendungen an Gesellschafter-Geschäftsführer sollten vor Umsetzung mit einem Steuerberater beziehungsweise einer entsprechend befugten steuerlichen Fachperson abgestimmt werden. Auch die sozialversicherungsrechtliche Einordnung ist im konkreten Einzelfall zu prüfen.